Чи замінить ШІ мою роботу у 2026? Що насправді сказав CEO Anthropic

Коротко

Що вам потрібно знати: Даріо Амодей, CEO Anthropic (творців Claude AI), прогнозує, що 50% робочих місць початкового рівня для офісних працівників можуть зникнути протягом 1-5 років. Але його прогнози постійно змінюються, і факти показують більш складну реальність.

Ключові висновки:

37% компаній очікують замінити працівників на ШІ до кінця 2026 року (порівняно з 29%, які вже це зробили)

Інженери в Anthropic передають ШІ 80-90% свого коду, а не 100%, як стверджувалося

Заміна спочатку впливає на конкретні завдання, а не на всі роботи (написання коду ≠ програмна інженерія)

ШІ інструменти, такі як Claude Code, автоматизують завдання, але все ще потребують людського нагляду для якості та контексту

Найкращий захист: Навчитися працювати з ШІ, а не конкурувати з ним

Минулого тижня CEO Anthropic Даріо Амодей опублікував есе майже на 20 000 слів із попередженням, що людство вступає в "найнебезпечніший період в історії ШІ". Есе під назвою "Підлітковий період технологій" містить чотири сміливі прогнози про наше найближче майбутнє, включаючи твердження, що ШІ перейде від автоматизації окремих завдань до автоматизації цілих категорій робіт.

Есе стало вірусним у Силіконовій долині та технологічних колах. Але ось що пропустило більшість ЗМІ: прогнози Амодея непомітно зсуваються назад у часі, і реальність на місцях розповідає більш складну історію, ніж припускають заголовки.

Що насправді передбачив Амодей

Амодей керує компанією, яка створила Claude — одну з найпередовіших моделей ШІ, доступних сьогодні. Його прогнози мають вагу, оскільки Anthropic щойно досяг [ $15 мільярдів прогнозованого доходу на 2026 рік](https://www.axios.com/2026/01/26/anthropic-ai-dario-amodei-humanity), порівняно з$ 5 мільярдами у 2025 році. Це 10-кратне зростання за рік, що є безпрецедентним навіть за стандартами Силіконової долини.

Ось його чотири основні прогнози:

1. ШІ автоматизує цілі роботи (а не лише завдання)

Амодей стверджує, що системи ШІ перейдуть від автоматизації окремих завдань, таких як написання коду, до автоматизації цілих категорій робіт, таких як програмна інженерія, юриспруденція та фінанси. Він посилається на "плавну і просту екстраполяцію законів масштабування" як доказ того, що надання більшої кількості даних і обчислювальної потужності системам ШІ призводить до передбачуваного збільшення когнітивних здібностей.

Його терміни? Він передбачає, що це може статися через 1-2 роки, з "дуже високою ймовірністю", що це станеться до 2030 року.

2. Зникне 50% робочих місць початкового рівня

Есе попереджає, що до 50% робочих місць початкового рівня для офісних працівників можуть бути витіснені протягом наступних 1-5 років, створюючи те, що він називає "постійним нижчим класом" працівників, які не можуть конкурувати з ШІ.

Він конкретно згадує, що це вплине на "людей з нижчими інтелектуальними здібностями" більше, ніж на інших, хоча він не пояснює, як це узгоджується з його прогнозом, що навіть теоретичних фізиків здебільшого замінять протягом 2-3 років (згідно зі співзасновником Anthropic Джаредом Капланом).

3. ШІ може створити тоталітарні кошмари

Амодей передбачає масовий нагляд на основі ШІ, повністю автономну зброю та рої мільйонів озброєних дронів, керованих ШІ. Він рішуче виступає проти продажу передових чіпів Китаю, стверджуючи, що це дасть "величезний поштовх китайській індустрії ШІ в цей критичний період".

4. Моделі ШІ мають власну психологію

Це найбільш філософський прогноз. Амодей стверджує, що моделі ШІ успадковують "людські мотивації або персони" від навчання в інтернеті, і Anthropic тепер навчає Claude "думати про себе як про певний тип людини", використовуючи те, що вони називають "конституцією прагнень".

Що насправді показують дані

Ось тут стає цікаво. Давайте перевіримо ці твердження на відповідність тому, що насправді відбувається у 2026 році.

Зміщувані терміни

У своєму есе "Машини любовної благодаті" у жовтні 2024 року Амодей передбачив, що трансформаційний ШІ може з'явитися "вже у 2026 році". Дев'ять місяців потому, у цьому новому есе, він каже, що це може статися "через 1-2 роки" (тобто 2027-2028) або "до 2030 року".

Це не уточнення. Це його прогноз, який рухається назад, коли ми наближаємося до дат, які він спочатку вказав.

Він робить це ще двічі в есе, коли обговорює терміни переміщення робочих місць. Початковий прогноз був "1-5 років". Нове есе все ще каже "1-5 років", а не "0-4 роки", як можна було б очікувати, якби годинник насправді відраховував час.

Перевірка реальності в кодуванні

Амодей стверджує, що інженери в Anthropic "передають майже весь свій код ШІ". Але що насправді означає "майже весь"?

Інженер OpenAI нещодавно оцінив, що конкурент Claude, Codex, автоматизує близько 20% їхнього коду. Андрій Карпаті, колишній директор з ШІ в Tesla, повідомляє, що для нього це близько 80%. Отже, навіть у найкращому випадку ми говоримо про 80-90%, а не 100%.

Що важливіше, існує величезний розрив між "написанням коду" та "програмною інженерією". Я використовую Claude Code майже щодня. Його найкращі пропозиції блискучі і економлять мені години. Його найгірші пропозиції миттєво зламають будь-який додаток, якщо я їх не помічу.

Ось у чому різниця між автоматизацією завдання та автоматизацією роботи. Програмна інженерія включає:

Розуміння бізнес-вимог
Архітектуру систем
Прийняття рішень про компроміси
Перегляд коду та забезпечення якості
Усунення складних проблем
Наставництво молодших розробників

ШІ може допомогти з усіма цими завданнями. Але він ще не може робити всі з них автономно.

Цифри про переміщення робочих місць

Ось що насправді відбувається у 2026 році:

37% компаній очікують замінити працівників на ШІ до кінця 2026 року (29% вже це зробили)
89% керівників HR очікують, що ШІ змінить роботи у 2026 році
Всесвітній економічний форум прогнозує 85 мільйонів робочих місць, витіснених до 2026 року, але також 170 мільйонів нових робочих місць, створених до 2030 року

Зверніть увагу на формулювання: "змінить", а не "ліквідує". Навіть компанії, які замінюють працівників на ШІ, часто перерозподіляють людей на завдання вищої цінності, а не просто скорочують штат.

Власне дослідження Anthropic розповідає іншу історію, ніж есе Амодея. Їхній Економічний індекс 2026 проаналізував 2 мільйони взаємодій з Claude AI і виявив, що ШІ "доповнює роботи, виконуючи рутинні завдання, дозволяючи людям займатися складними".

Це доповнення, а не заміна.

Чому це важливо для вашої кар'єри

Я не кажу, що Амодей помиляється. Я кажу, що реальність є більш нюансованою, ніж "ШІ забере вашу роботу через 1-2 роки".

Ось що насправді під загрозою:

Високий ризик (завдання, які автоматизуються зараз):

Повторюване введення даних
Базові відповіді служби підтримки клієнтів
Просте форматування контенту
Рутинна генерація коду
Написання на основі шаблонів

Середній ризик (завдання, які доповнюються):

Дослідження та аналіз
Перші чернетки звітів або статей
Базовий графічний дизайн
Просте налагодження
Управління електронною поштою

Низький ризик (все ще потребує людського судження):

Стратегічне прийняття рішень
Управління відносинами з клієнтами
Креативне вирішення проблем
Забезпечення якості та перегляд
Навчання та наставництво
Робота з неоднозначністю та контекстом

Зверніть увагу, що навіть пункти "високого ризику" — це завдання, а не роботи. Більшість робіт включають поєднання автоматизованих і неавтоматизованих завдань.

Проблема зворотного зв'язку

Ось що Амодей не розглядає: різні роботи мають різні цикли зворотного зв'язку.

У програмній інженерії ви дізнаєтеся за секунди або хвилини, чи працює ваш код. Ви запускаєте тести. Ви одразу бачите помилки. Це робить код, згенерований ШІ, відносно безпечним, оскільки зворотний зв'язок миттєвий.

У юриспруденції, якщо ШІ пропустить пункт у контракті, ви можете не виявити проблему протягом трьох років, коли виникне спір. У консалтингу, якщо аналіз ШІ не враховує динаміку робочої сили, наслідки можуть проявитися лише в середньостроковій перспективі. У створенні контенту, якщо ШІ виробляє фактично неправильну інформацію, це може пошкодити вашу репутацію до того, як ви це помітите.

Чим довший цикл зворотного зв'язку, тим більше потрібен людський нагляд. Ось чому кодування автоматизується швидше, ніж інша інтелектуальна робота.

Що насправді кажуть лідери лабораторій ШІ

Амодей все більше стає винятком серед CEO лабораторій ШІ. Ось що каже CEO Google DeepMind Деміс Хассабіс про ті самі закони масштабування, які рекламує Амодей:

"Закони масштабування працюють дуже добре... ми однозначно бачимо збільшення можливостей. Можливо, не так швидко, як це було пару років тому. Є розмови про зменшення віддачі... є велика різниця між відсутністю віддачі та експоненційною. Я думаю, ми десь посередині".

Хассабіс також зазначив, що досягнення AGI (штучного загального інтелекту) може вимагати "одного чи двох великих інновацій" понад просте масштабування існуючих підходів.

Навіть всередині Anthropic повідомлення неоднозначне. Їхні публічні дослідження підкреслюють доповнення. Есе їхнього CEO підкреслює заміну. Який з них відображає фактичний план розробки продукту?

Чи варто панікувати?

Ні. Але вам варто підготуватися.

Найрозумніший підхід — це те, що я називаю "хеджованою підготовкою":

Навчіться працювати з ШІ - Використовуйте інструменти, такі як Claude, ChatGPT або Zemith щодня. Розумійте їхні сильні та слабкі сторони. Люди, які процвітатимуть, не будуть тими, хто ігнорує ШІ або тими, хто панікує через ШІ. Це будуть ті, хто дійсно добре навчиться його використовувати.
Зосередьтеся на судженні, а не на виконанні - ШІ чудово виконує. Він жахливий у визначенні того, що виконувати. Позиціонуйте себе як людину, яка вирішує, що робити, а не просто як людину, яка це робить.
Розвивайте навички з довгими циклами зворотного зв'язку - Стратегія, відносини, креативне вирішення проблем та контекстуальне розуміння — це всі галузі, де ШІ все ще має труднощі, оскільки цикли зворотного зв'язку довгі та нечіткі.
Не ставте все на сингулярність - Так, є, можливо, 30% шанс, що ми побачимо масові зміни протягом наступних 1-4 років. Але є 70% шанс, що ми цього не побачимо. Будуйте свою кар'єру для обох сценаріїв.
Залишайтеся працездатними під час переходу - Навіть якщо ШІ зрештою автоматизує вашу поточну роль, перехід триватиме роками. Використовуйте цей час, щоб розвинути суміжні навички.

Справжній ризик (про який ніхто не говорить)

Ось що турбує мене більше, ніж переміщення робочих місць: молоді люди приймають погані рішення, тому що вірять у ажіотаж.

Якщо вам 18-22 роки, і ви думаєте, що у вас є "лише кілька місяців, щоб втекти від постійного нижчого класу", ви можете:

Кинути коледж, щоб гнатися за криптовалютою або стартапами ШІ
Накопичити борг, намагаючись "швидко збагатитися"
Вигоріти, намагаючись освоїти кожен новий інструмент ШІ
Робити кар'єрні вибори на основі страху, а не інтересу

Ось справжня небезпека. Не сам ШІ, а паніка навколо ШІ, яка змушує людей приймати короткострокові рішення, які шкодять їхнім довгостроковим перспективам.

Чому Амодей може бути упередженим

Давайте будемо чесними щодо стимулів.

Дохід Anthropic зростає в 10 разів за рік. Вони безпосередньо конкурують з OpenAI, Google і все більше з китайськими лабораторіями ШІ, такими як Alibaba (творці моделей Qwen).

Що найбільше загрожувало б зростанню Anthropic? Китайська модель, яка на 97% така ж хороша, як Claude, але коштує вдесятеро менше.

Есе Амодея приділяє значний час аргументації, що ми "абсолютно не повинні продавати чіпи, інструменти для виробництва чіпів або дата-центри КПК". Він представляє це як проблему безпеки. Але це також бізнес-проблема. Якщо Китай розвине конкурентоспроможний ШІ незалежно, Anthropic стикається з набагато жорсткішою ціновою конкуренцією.

Я не кажу, що він помиляється щодо обмежень на експорт чіпів. Я кажу, що ми повинні визнати, що його компанія надзвичайно виграє від політики, яка сповільнює розвиток китайського ШІ.

А що з Zemith?

Це есе зосереджувалося на Anthropic, оскільки саме звідти прийшли вірусні прогнози. Але ось реальність: вам не потрібно використовувати саме Claude, щоб підготуватися до майбутнього, доповненого ШІ.

Ключ у тому, щоб сформувати щоденну звичку використовувати ШІ для завдань, де він справді допомагає. Чи то Claude, ChatGPT, чи Zemith, важливо розвинути вільне володіння допомогою ШІ, щоб ви розуміли, де він додає цінність, а де підводить.

Zemith пропонує миттєвий доступ до чату з ШІ, допомоги в кодуванні та агентів без складності численних підписок або налаштувань. Якщо ви хочете сформувати цю щоденну звичку ШІ, варто її перевірити.

Підсумок

Чи замінить ШІ вашу роботу у 2026 році? Ймовірно, ні повністю. Чи зміниться ваша робота? Майже напевно так.

Прогнози Даріо Амодея варто сприймати серйозно. Він керує однією з провідних компаній у галузі ШІ і має унікальне розуміння того, куди прямує технологія. Але його терміни постійно змінюються, його твердження іноді перевищують докази, і його стимули не повністю узгоджені з об'єктивним аналізом.

Фактичні дані показують, що ШІ автоматизує завдання в рамках робіт, а не цілі роботи. Перехід відбувається швидше в деяких галузях (кодування), ніж в інших (юриспруденція, консалтинг, креативна робота). Компанії, які бачать найбільші прирости продуктивності, використовують ШІ для доповнення працівників, а не для їх заміни.

Ваш найкращий крок? Почніть використовувати інструменти ШІ щодня. Навчіться добре працювати поруч з ними. Зосередьтеся на розвитку навичок, які вимагають людського судження та контекстуального розуміння. І не панікуйте через терміни, які постійно відсуваються.

Майбутнє роботи переписується. Але воно переписується як співпраця між людьми та ШІ, а не як заміна одного на іншого.

Принаймні поки що. І можливо, ніколи.